Memurun Yıllık ve Hastalık İzni Nasıl Kullanılır?

Yarım zamanlı çalışan devlet memurlarının yıllık ve hastalık izinlerinin nasıl kullandırılacağı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43. maddesi ve Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik hükümlerine göre belirleniyor.

Mevzuata göre yarım zamanlı çalışan memurların izin haklarında herhangi bir süre indirimi yapılmıyor. Memurlar, tam zamanlı çalışan memurlarla aynı sürelerde yıllık ve hastalık izni kullanabiliyor.

Yıllık izin sürelerinde değişiklik yok

Yönetmeliğin “yarım zamanlı çalışma esasları” başlıklı 9. maddesine göre memurlar, süt izni hariç olmak üzere mazeret izinleri ve yıllık izinlerini 657 sayılı Kanunda belirtilen süreler kadar kullanabiliyor.

Örneğin;
12 yıl hizmeti bulunan bir memurun yıllık izin hakkı 30 gün ise yarım zamanlı çalışıyor olsa bile yine 30 gün yıllık izin hakkı bulunuyor. Bu sürelerde herhangi bir azaltma yapılmıyor.

İzin süresi yarım zamanlı çalışma sayılıyor

Yönetmeliğe göre yarım zamanlı çalışma döneminde kullanılan:

• yıllık izin
• hastalık izni
• mazeret izni
• ulusal bayram ve genel tatil günleri

memurun yarım zamanlı çalışmış sayıldığı süreler kapsamında değerlendiriliyor.

İzin hesaplamasında dikkat edilmesi gereken nokta

Yarım zamanlı çalışan memur izin kullandığında, izin günleri tam gün üzerinden düşülüyor.

Örneğin:

• Haftada 4 gün, günde 5 saat çalışan bir memur düşünelim.
• Bu memur o hafta izin alırsa 4 gün yıllık izin kullanmış sayılır.

Yani izin hesaplamasında çalışma süresi değil, izin alınan gün sayısı esas alınıyor.

Hastalık izni yarım zamanlı çalışma süresini uzatmıyor

Mevzuata göre yarım zamanlı çalışan memurun kullandığı hastalık izinleri, yarım zamanlı çalışma süresini uzatmıyor. Hastalık izni süresi, yarım zamanlı çalışma dönemi içinde değerlendirilmiş kabul ediliyor.

Sonuç olarak, yarım zamanlı çalışan memurların yıllık ve hastalık izin hakları tam zamanlı çalışan memurlarla aynı şekilde uygulanıyor.