Memurların Maaş Farkı İsyanı!

Kamu kurumlarında çalışma barışını bozan en büyük etkenlerden biri olan “ücret adaletsizliği”, Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) çalışanlarının bir numaralı gündem maddesi haline geldi. Aynı ofiste, aynı masada, yan yana mesai yapan VHKİ (Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni) ile Gelir Uzmanı arasındaki maaş farkının 15 bin TL seviyesine ulaşması, personelin moral ve motivasyonunu ciddi şekilde sarsıyor.

GİB personeli ve Gelir Uzmanı Suat Fidan’ın gündeme taşıdığı bu sorun, yüzlerce çalışanın ortak sesi oldu. İşte camianın beklediği o çözüm önerileri…

15 Bin TL’lik Uçurum Nasıl Kapanır?

Çalışanlar, bu devasa maaş farkının ancak adil bir kurumiçi uzmanlık sınavı ile kapanabileceğini savunuyor. Mevcut sistemde, aynı işi yüklenen personellerin statü farkı nedeniyle ekonomik olarak birbirinden kopması, kurum içi aidiyet duygusuna zarar veriyor.

“75 Puan Barajı Mağduriyet Yarattı”

Geçtiğimiz dönemlerde yapılan sınavlarda uygulanan 75 puan barajı, pek çok deneyimli personeli devre dışı bıraktı. 70 ve üzeri puan alan yüzlerce memurun elenmesi, “yılların emeği zayi oldu” yorumlarını da beraberinde getirdi. Personelin yeni dönemden beklentisi ise net: Baraj puanı 70’e çekilmeli ve sınav kontenjanı artırılmalı.

Hedef: 1.200 Kişilik Yeni Kurumiçi Sınav

Kamuoyuna yansıyan taleplere göre; geçen yıllardan kalan 1009 kişilik boş kadronun güncellenerek en az 1.200 kişilik bir kontenjanla sınav açılması isteniyor. Bu adımın atılması, hem yıllardır uzmanlık bekleyen personelin mağduriyetini giderecek hem de GİB bünyesindeki “iç barışı” yeniden tesis edecek.

Gözler Müjdede!

Yıllarca emek veren, mevzuata hakim olan ancak sınav engeline takılan personeller, şimdi kurum yönetiminden gelecek bir “sınav müjdesini” bekliyor. Uzmanlara göre, liyakat ve kıdemin harmanlandığı adil bir sınav, kurumun verimliliğini de doğrudan artıracak