Yargıtay’dan kıdem tazminatı için emsal karar!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi döneminde ücretsiz izin sürelerinin işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabında hangi şartlarda dikkate alınacağına ilişkin kritik bir karara imza attı. 29 Mayıs 2025 tarihli kararla, ücretsiz izin sürelerinin belirli koşullar altında hizmet süresinden sayılmasına hükmedildi.

6 haftayı aşmayan ücretsiz izinler hesaba katılacak

Karara göre, 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10/2 maddesi kapsamında pandemi döneminde geçirilen ücretsiz izin süreleri, ihbar süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla kıdem ve yıllık izin hesabına dahil edilecek. Ancak bu süreyi aşan ücretsiz izinler dikkate alınmayacak.

Karakaş: “Yüz binlerce çalışan için dönüm noktası”

Kararı değerlendiren Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, “Bu kararla birlikte yüz binlerce çalışan eksik ödenmiş olan kıdem tazminatını ve yıllık iznini alabilecek. Bu emsal karar, işçiler açısından bir dönüm noktası oldu” ifadelerini kullandı.

İşçilerin hakları eksik hesaplanmıştı

Karakaş, pandemi döneminde ücretsiz izin uygulamasının kıdem tazminatı ve yıllık izin sürelerine dahil edilmediğini hatırlattı. “Ücretsiz izin hizmet aktinin askıya alınması olarak değerlendirildiğinden işçiler, sanki hiç çalışmamış gibi kabul edildi. Bu durum büyük mağduriyetlere yol açtı” dedi.

Bölge mahkemelerinde farklı kararlar çıkmıştı

Ücretsiz izinlerin kıdem ve yıllık izin hesaplamalarına etkisi konusunda bölge adliye mahkemelerinin farklı kararlar verdiğini hatırlatan Karakaş, uyuşmazlığın Yargıtay’a taşındığını söyledi. Yargıtay, hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını gözeterek daha adil ve dengeli bir karar alınmasına hükmetti.

Çalışanlar davaları kazanabilecek

Karakaş, “İşçiler işverene başvurarak emsal karara göre hesaplama yapılmasını talep edebilir. İşveren reddederse mahkeme yoluyla haklarını alabilirler. Bu durumda işçilerin davaları kazanması yüksek ihtimaldir” açıklamasında bulundu.

5 yıllık zaman aşımı süresi

Karakaş, işten ayrılan işçiler için 5 yıllık zaman aşımı süresi bulunduğunu belirterek, “Bu süre içinde dava açan işçiler, verilmemiş haklarını geri alabilecek” dedi.

1 yılını doldurmayan işçiler de hak kazanabilecek

Pandemide henüz 1 yılını doldurmamış fakat ücretsiz izne ayrılmış işçilerin de bu karardan yararlanabileceğini söyleyen Karakaş, “Fiili çalışma süresi 9 ay olan bir işçi, ücretsiz izin süreleri eklendiğinde kıdem ve yıllık izne hak kazanabilecek” bilgisini paylaştı.

İşçilere çağrı: Haklarınızı talep edin

İşçilerin sürece ilişkin atması gereken adımlara değinen Karakaş, “Çalışanlar, işverene giderek bu sürelerin hesaplamada dikkate alınmasını talep etmeli. İşveren kabul etmezse mahkemeye başvurmaları mümkün” dedi.