Devlet Memuruna Refakat İzni Nasıl Verilir?

Refakat izni, devlet memurunun anne, baba, eş, çocuk veya kardeşi için veriliyor.
İzin alınabilmesi için ilgili kişinin hayati tehlike arz eden bir hastalığa yakalanmış olması ve refakat gerekliliğinin sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi gerekiyor.

Sağlık kurulu raporunun, Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü bir hastaneden alınması gerekiyor. Raporda “refakat gereklidir” ibaresi bulunmazsa izin verilmez.
Özel hastane raporları genellikle kabul edilmiyor.

Refakat İzni Süresi Ne Kadar?
Refakat izni ilk etapta en fazla 3 ay olarak veriliyor.
Hastalığın devam etmesi halinde, aynı koşulların sürmesi şartıyla bir defaya mahsus olmak üzere 3 ay daha uzatılabiliyor.
Böylece memurlar, toplamda 6 aya kadar ücretli refakat izni kullanabiliyor.

Maaş Kesintisi Oluyor mu?
Refakat izni ücretli izin statüsünde.
Bu süre boyunca memurun maaşından, ek ödemelerinden veya diğer özlük haklarından hiçbir kesinti yapılmıyor.
Yani memur, yakınının tedavi sürecinde yanında olurken maddi kayba uğramıyor.

Başvuru Nasıl Yapılır?
Memur, sağlık kurulu raporunu alır.
Raporla birlikte kurumuna refakat izni dilekçesi sunar.
Kurum, raporu inceler ve atamaya yetkili amirin onayıyla izni verir.
İzin süresi, memurun personel dosyasına işlenir.
Rapor yenilendiğinde, refakat izni de yeniden düzenlenebilir.

Diğer Detaylar
Aynı kişi için refakat izni tekrar alınabilir; ancak her seferinde yeni sağlık kurulu raporu gerekir.
Refakat süresince memur başka bir işte çalışamaz.
Refakat edilecek kişi farklı şehirdeyse, memur o şehirde izinli sayılır.

En Çok Merak Edilen Sorular
Refakat izni kimlere verilir?
Anne, baba, eş, çocuk veya kardeşe verilir.

Refakat izni süresi toplamda kaç ay?
3 ay + 3 ay olmak üzere 6 aya kadar.

Refakat izni maaştan kesilir mi?
Hayır. Ücretli izindir.

Özel hastane raporu geçerli mi?
Genellikle geçerli sayılmaz. Kamu hastanesi raporu şarttır.

Sonuç
Refakat izni, devlet memurlarının aile bireylerinin sağlık süreçlerinde destek olabilmeleri için önemli bir hak olarak öne çıkıyor. Hem maaş kesintisi olmaması, hem de 6 aya kadar izin hakkı tanıması, memurların bu dönemi maddi kayıp yaşamadan geçirmesini sağlıyor.