Bakanlık Müşavirleri İçin Yeni Dönem!

Resmi Gazete’de yayımlanan “Bakanlık Müşaviri, Müşavir, Danışman, İdari Uzman ve Araştırmacıların Görevlendirilmelerine İlişkin Yönetmelik”, kamuda bu unvanlarda görev yapan personelin:

• Öncelikle bulundukları kurumda,
• Talepleri halinde diğer kamu kurum ve kuruluşlarında,
• Kanunla kurulan dernek ve vakıflarda

nasıl görevlendirileceğini ve bu görevlendirmelerin hangi kurallarla yürütüleceğini belirliyor.

Yönetmelik, 375 sayılı KHK’nin ilgili ek maddelerine dayanıyor.

Kimleri Kapsıyor

Yönetmelik;

• Bakanlık müşavirleri,
• Müşavirler,
• Danışmanlar,
• İdari uzmanlar,
• Araştırmacılar

ile bu unvanlardaki kadro ve pozisyonlarda görev yapan personeli ve bunların görevlendirilebileceği kamu kurum ve kuruluşları ile kanunla kurulan dernek ve vakıfları kapsıyor.

Görevlendirme “Sistem” Üzerinden Yapılacak

Yeni modelin merkezinde, Cumhurbaşkanlığı tarafından yönetilen elektronik bir platform yer alıyor:

• Personel bilgileri, görev alanları ve talepler “Sistem” adı verilen bu platforma işlenecek.
• Kurumlar, ihtiyaç duydukları alanları ve personel taleplerini Sistem üzerinden iletecek.
• Personel de başka kurum veya kanunla kurulan dernek/vakıflarda görevlendirilmek için Sistem üzerinden başvuruda bulunabilecek.
• Hangi bilgilere kimlerin erişebileceği, veri güvenliği ve erişim yetkileri tamamen Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenecek.

Kişisel verilerin korunmasına ilişkin yükümlülükler açıkça vurgulanıyor; erişimi olanlar bilgileri amacı dışında kullanamayacak.

Öncelik: Kendi Kurumunda Görev

Yönetmeliğe göre esas olan, personelin öncelikle kendi kurumunda görevlendirilmesi:

• Herhangi bir başvuru şartı aranmaksızın, kadro veya pozisyonun bulunduğu kurumda görev verilecek.
• Kurum içi görevlendirmelerde görev yeri, birim ve süre bilgileri en geç 5 gün içinde Sisteme girilecek.
• 10 günü aşmayan kısa süreli görevlendirmeler hariç olmak üzere, görevlendirme mümkün olduğunca personelin mevcut bulunduğu yerde yapılacak.

Kurum Dışı Görevlendirme: En Fazla 1 Yıl

Personelin talebi üzerine, ihtiyaç duyan başka kamu kurumları veya kanunla kurulan dernek/vakıflarda da görevlendirme yapılabilecek:

• Bu görevlendirmeler Cumhurbaşkanlığı kararıyla yapılacak.
• Personelin kendi kurumunun muvafakati (izin yazısı) aranmayacak.
• Görevlendirme en fazla 1 yıl sürecek; süresi bitince aynı usulle yeniden görevlendirme mümkün olacak.
• Göreve başlama süreleri il içi ve il dışı için ayrı ayrı düzenlendi (aynı ilde ertesi iş günü, başka ilde en geç 15 gün içinde).
• Görevlendirme süresi dolmadan, gerek personelin, gerek görevlendirildiği kurumun talebiyle veya resen Cumhurbaşkanlığınca görevlendirme sonlandırılabilecek.

Maaş, Ünvan ve Haklar Değişmiyor

Kurum dışı görevlendirilen personelin mali ve sosyal hakları korunuyor:

• Maaş ve diğer haklar kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumdan alınmaya devam edilecek.
• Görevlendirme süresince personel kendi kadro unvanını kullanmayı sürdürecek.
• Ancak fiilen görev yaptığı kurum veya kanunla kurulan dernek/vakfın mevzuatına uymakla yükümlü olacak.

Raporlama ve İzleme Mekanizması

Yönetmelik, yapılan görevlendirmelerin kâğıt üzerinde kalmaması için raporlama zorunluluğu da getiriyor:

• Kurum içi görevlendirmelerde; personelin yaptığı çalışmalar, kendi kurumu tarafından izlenecek ve yılda bir rapor halinde Cumhurbaşkanlığına iletilecek.
• Kurum dışı görevlendirmelerde; görevlendiren kurum veya dernek/vakıf, en geç 6 ayda bir ve görevlendirme bittiğinde ayrıca rapor hazırlayıp Sisteme yükleyecek.
• Bu raporlar, ileride yapılacak yeni görevlendirmelerde ve sistemin verimli işleyip işlemediğinin değerlendirilmesinde temel veri olacak.

Mevcut Personel İçin Geçiş Süreci

Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla bu kapsamda görev yapan tüm personel için:

• Kadro ve pozisyon bilgileri ve diğer gerekli veriler,
• En geç 3 ay içinde ilgili kurumları tarafından Sisteme girilecek.

Yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girdi ve hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütüyor.